יום הנשים הבנ"ל 2026

בהרצאה אנו מזמינות את הנשים להתבונן בעיניים חדשות על מקום העבודה - כזירה של משחק ארגוני.

להבין את כללי המשחק וללמוד איך לשחק טוב יותר, להפוך לשחקנית מובילה.

בהרצאה נחשוף את "הנחשים", שכמו במשחק סולמות ונחשים - מעכבים נשים מלטפס לצמרת, ואת הסולמות - שיכולים להזניק קריירות למעלה.

בין נושאי ההרצאה: תסמונת הנזר והאביר הארגוני, נראות והכל יחסים, וידוי ומשוב, "רק לא לצאת אגרסיבית", תסמונת המושלמת, תסמונת המתחזה, מסיכון - לסיכוי.

מההרצאה יצאו המשתתפות עם כלים מעשיים שכל אחת יכולה ליישם באופן מיידי: נשים בארגון, בשלבים שונים של הקריירה ומכל תחום תעסוקתי.

ההרצאה חווייתית, משלבת סרטונים, רצינית ומלאת הומור, אינטראקטיבית גם בפורמט של פנים מול פנים וגם באונליין.

למה ארגונים רבים בעולם משקיעים יותר בגיוון והכללה למה זה משתלם להם?         

איך הטיות מגדריות לא מודעות, משפיעות על תהליכי גיוס וקידום?     

בהרצאה המנהלים והמנהלות יקבלו הזדמנות להתבונן על מקום העבודה מפרספקטיבה חדשה: כמשחק ארגוני, ויבינו איך מגדר משפיע על האופן שנשחק אותו.  

הם יכירו טוב יותר את ההטיות המגדריות לא מודעות שמשפיעות על כולנו, ויזהו את המופעים שלהן בצמתי קבלת החלטות ותהליכים שונים בארגון.

הם יקבלו כלים להתמודד איתן, כלים למנהיגות אינקלוסיבית (Inclusive Leadership) ויבינו את תפקידם בהובלת השינוי ויישור המגרש.

מתאים ליום הנשים הבנ״ל ולכל ימות השנה.

שוויון מגדרי הוא לא "נושא של נשים". הטיות לא נעלמות מעצמן - צריך לזהות אותן ולפעול.

השינוי מתרחש רק כשכולן וכולם במשחק: נשים וגברים, מנהלות ומנהלים, הנהלה ו־HR.

בהרצאה נחשף לאופן שבו הטיות מגדריות משפיעות על קבלת החלטות ומשמרות מצב קיים

נלמד דרכים פרקטיות להפוך לשותפים בשינוי – כאלה שמקדמים תרבות ארגונית שבה כל קול נשמע וכל כישרון מקבל מקום.

כאשר זה קורה, כולנו מרוויחים: יותר חדשנות, יותר מחויבות, יותר שביעות רצון – ותוצאות טובות יותר.

מתאים ליום הנשים הבנ"ל ולכל ימות השנה.

בסדנה נעמיק את ההכרות של כל שחקנית עם כללי המשחק הארגוני.

ונתנסה בחשיבה אסטרטגית וטקטית.

המשתתפות יתרגלו מהלכים לקידום בארגון:

ימפו את כללי המשחק.

יזהו את ה"נחשים" (חסמים ואתגרים) שעשויים לעכב אותן ואת ה"סולמות" (חוזקות והזדמנויות) בעלי הפוטנציאל להזניק את הקריירה שלהן.

העבודה בסדנה היא במקביל אישית (כל משתתפת על תוכנית המשחק שלה)

וקבוצתית - המשתתפות חולקות תובנות ומהוות יועצות זו לזו.

מנושאי הסדנה: חשיבה אסטרטגית לגבי ניהול הקריירה בטווח הרחוק – מה היא הצלחה? לקיחת סיכונים – מדוע ואיך לעשות את זה נכון, כלים לשיפור המשחק בזירה הא-פורמלית.

סדנה אינטראקטיבית להנהלות, מנהלים ומנהלות: להבין את כללי המשחק, לזהות את ההטיות, וליישר את המגרש

מה מחכה לכם.ן בסדנת המשחק?

חוויה ארגונית יוצאת דופן - שילוב של תוכן, תובנות ומשחק תחרותי מבוסס "סולמות ונחשים",

בו תתבוננו במקום העבודה מזווית חדשה: כמשחק שאינו תמיד מאוזן עבור כל המשתתפים והמשתתפות.

במהלך הסדנה:

• נחשוף את הכללים הסמויים של המשחק הארגוני - ומי מרוויח מהם יותר.
• נזהה את הנחשים - חסמים, אתגרים והטיות מגדריות שמשפיעים על תהליכי קבלת החלטות.
• נגלה את הסולמות - חוזקות, הזדמנויות וכלים לשינוי.
• נבין איך מנהלים ומנהלות יכולים.ות ליישר את המגרש - ולבנות סביבת עבודה מגוונת, שבה יש מקום לכולן ולכולם.

הסדנה כוללת תחרות קבוצתית מהנה עם לוח משחק מותאם לארגון, שאלות ודילמות אמיתיות מהשטח, וכלים לפעולה.

בסיום, כל צוות יוצא עם מהלכים ותובנות לתכנית עבודה.

ניתן לקיים את סדנת המשחק גם באונליין, משחק דיגיטלי.

סדנה המשחק, סדנת המשך להרצאה לדרג ניהולי - איך ליישר את המגרש.

מתאים ליום הנשים הבנ"ל ולכל ימות השנה.