יותר נשים בעמדות הובלה והשפעה.

בהרצאה אנו מזמינות את הנשים להתבונן בעיניים חדשות על מקום העבודה - כזירה של משחק ארגוני.

להבין את כללי המשחק וללמוד איך לשחק טוב יותר, להפוך לשחקנית מובילה.

בהרצאה נחשוף את "הנחשים", שכמו במשחק סולמות ונחשים - מעכבים נשים מלטפס לצמרת, ואת הסולמות - שיכולים להזניק קריירות למעלה.

בין נושאי ההרצאה: תסמונת הנזר והאביר הארגוני, נראות והכל יחסים, וידוי ומשוב, "רק לא לצאת אגרסיבית", תסמונת המושלמת, תסמונת המתחזה, מסיכון - לסיכוי.

מההרצאה יצאו המשתתפות עם כלים מעשיים שכל אחת יכולה ליישם באופן מיידי: נשים בארגון, בשלבים שונים של הקריירה ומכל תחום תעסוקתי.

ההרצאה חווייתית, משלבת סרטונים, רצינית ומלאת הומור, אינטראקטיבית גם בפורמט של פנים מול פנים וגם באונליין.

בסדנה נעמיק את ההכרות של כל שחקנית עם כללי המשחק הארגוני.

ונתנסה בחשיבה אסטרטגית וטקטית.

המשתתפות יתרגלו מהלכים לקידום בארגון:

ימפו את כללי המשחק.

יזהו את ה"נחשים" (חסמים ואתגרים) שעשויים לעכב אותן ואת ה"סולמות" (חוזקות והזדמנויות) בעלי הפוטנציאל להזניק את הקריירה שלהן.

העבודה בסדנה היא במקביל אישית (כל משתתפת על תוכנית המשחק שלה)

וקבוצתית - המשתתפות חולקות תובנות ומהוות יועצות זו לזו.

מנושאי הסדנה: חשיבה אסטרטגית לגבי ניהול הקריירה בטווח הרחוק – מה היא הצלחה? לקיחת סיכונים – מדוע ואיך לעשות את זה נכון, כלים לשיפור המשחק בזירה הא-פורמלית.

בתוכנית המשתתפות מגדירות מחדש את השאיפות המקצועיות שלהן

ובונות תוכנית אסטרטגית מפורטת להגשמתם.

התהליך המשמעותי כולל הגדרה מדויקת של תמונת הניצחון האישית של כל משתתפת.

הבנת החסמים והאתגרים האופייניים לנשים בניהול קריירה - כמו גם החוזקות וההזדמנויות. סולמות ונחשים.

המשתתפות רוכשות כלים יישומים ומפתחות חשיבה אסטרטגית לניהול הקריירה ויוצאות עם תכנית פעולה!

במהלך התכנית מתגבשת קבוצת השפעה לשינוי, תוך כדי למידה הדדית ושיתוף בתובנות בשיח פתוח ותומך.

מספר המפגשים נקבע בהתאם לצרכי הארגון.

בכל ארגון מתקיים משחק ארגוני - עם כללים גלויים ונסתרים, סולמות שמקפיצים קדימה ונחשים שמעכבים התקדמות.

נשים רבות נדרשות להתמודד עם יותר חסמים ופחות סולמות, ולכן מנטורינג הוא כלי משמעותי שמאפשר למפות את ההזדמנויות, להבין את הכללים ולבנות מהלכים חכמים שפותחים דלתות.

בתכנית המנטורינג שלנו, נשים בארגון מקבלות ליווי אישי ורשת תמיכה מקצועית, תוך חיבור למנטורים ומנטוריות בכירים.ות.

הן לומדות לפתח מיומנויות ניהול וקבלת החלטות, להגביר נראות ולמצב את עצמן כשחקניות מפתח בארגון.

במקביל, המנטורים והמנטוריות לומדים.ות לפתח מודעות, לקבל כלים לתמוך, לקדם ולפתוח הזדמנויות, באופן שמשכלל גם את הדרך הניהולית שלהםן.

התוצאה: נשים שמתקדמות ומשפיעות יותר, מנהלים ומנהלות שמרוויחים כלים ופרספקטיבה חדשה, וארגון שנהנה מתרבות מגוונת, חדשנות ותוצאות מצוינות.

את מוכשרת, מקצועית ומוערכת – אבל כדי להגיע לשלב הבא, את צריכה יותר מלדעת את העבודה שלך.

בכל ארגון יש משחק: חוקים גלויים ונסתרים, סולמות שמקפיצים קדימה ונחשים שמנסים לעכב.

בייעוץ האישי של פורצות קדימה תגלי את המשחק שלך, את החסמים, ההזדמנויות והשחקנים המרכזיים.

ותבני מהלכים חכמים שיעזרו לך להשיג את מה שמגיע לך: התפקיד, הקידום, ההשפעה או הפרויקט הבא.

בפגישות ממוקדות ואישיות נבנה ביחד תכנית פעולה שתאפשר לך לשחק חכם יותר, למנף את החוזקות שלך ולצעוד בביטחון לעבר הניצחון שלך.

התוצאה: קריירה שאת משחקת בה חכם – ומנצחת. בדרך שלך!

מתכונת מומלצת:

• פגישה ראשונה: עד שעה וחצי.
• פגישות המשך: שעה, אחת לשבוע או שבועיים.
• 4 פגישות ברצף, ולאחר כחצי שנה – פגישת מעקב נוספת.