ליישר את המגרש

ייעוץ אסטרטגי לארגונים שרוצים להצליח לאורך זמן מבינים ששוויון הזדמנויות הוא ערך חשוב וגם מנוע צמיחה עסקי. 

בייעוץ המערכתי של פורצות קדימה אנחנו עובדות יחד עם ההנהלה ומשאבי אנוש (OD/DEI) כדי לבנות תשתית אסטרטגית שמביאה לשינוי אמיתי:

תכנית עבודה ו־KPIs ברורים - מהחזון ועד ליישום בפועל.

מיפוי מחזור חיי העובד.ת: גיוס, קידום ושימור - והפיכתם לתהליכים שוויוניים שמייצרים הזדמנויות לכולן ולכולם.

Roadmap מותאם לארגון - מהלכים מדורגים שמאפשרים יישום והטמעה לאורך זמן.

ליווי הנהלה ומובילים.ות  -בניית אחריות משותפת, יצירת שפה וכלים ניהוליים אפקטיביים.

המטרה: ליצור תרבות ארגונית בה כל קול נשמע, בה החלטות מתקבלות ללא הטיות, ובו יש סולמות אמיתיים לכל מי שנמצא על המגרש.

מהלך זה נעשה בשותפות מלאה עם ההנהלה (ומי מטעמה שמוביל.ה את השינוי בארגון) ומתוך התאמה לצרכים העסקיים של הארגון.

הוא מחזק את הערכים שהארגון מאמין בהם, ובמקביל מייצר יתרון תחרותי שמקדם חדשנות, מחוברות ושביעות רצון לאורך זמן.

למה ארגונים רבים בעולם משקיעים יותר בגיוון והכללה למה זה משתלם להם?         

איך הטיות מגדריות לא מודעות, משפיעות על תהליכי גיוס וקידום?     

בהרצאה המנהלים והמנהלות יקבלו הזדמנות להתבונן על מקום העבודה מפרספקטיבה חדשה: כמשחק ארגוני, ויבינו איך מגדר משפיע על האופן שנשחק אותו.  

הם יכירו טוב יותר את ההטיות המגדריות לא מודעות שמשפיעות על כולנו, ויזהו את המופעים שלהן בצמתי קבלת החלטות ותהליכים שונים בארגון.

הם יקבלו כלים להתמודד איתן, כלים למנהיגות אינקלוסיבית (Inclusive Leadership) ויבינו את תפקידם בהובלת השינוי ויישור המגרש.

מתאים ליום הנשים הבנ״ל ולכל ימות השנה.

סדנה אינטראקטיבית להנהלות, מנהלים ומנהלות: להבין את כללי המשחק, לזהות את ההטיות, וליישר את המגרש

מה מחכה לכם.ן בסדנת המשחק?

חוויה ארגונית יוצאת דופן - שילוב של תוכן, תובנות ומשחק תחרותי מבוסס "סולמות ונחשים",

בו תתבוננו במקום העבודה מזווית חדשה: כמשחק שאינו תמיד מאוזן עבור כל המשתתפים והמשתתפות.

במהלך הסדנה:

• נחשוף את הכללים הסמויים של המשחק הארגוני - ומי מרוויח מהם יותר.
• נזהה את הנחשים - חסמים, אתגרים והטיות מגדריות שמשפיעים על תהליכי קבלת החלטות.
• נגלה את הסולמות - חוזקות, הזדמנויות וכלים לשינוי.
• נבין איך מנהלים ומנהלות יכולים.ות ליישר את המגרש - ולבנות סביבת עבודה מגוונת, שבה יש מקום לכולן ולכולם.

הסדנה כוללת תחרות קבוצתית מהנה עם לוח משחק מותאם לארגון, שאלות ודילמות אמיתיות מהשטח, וכלים לפעולה.

בסיום, כל צוות יוצא עם מהלכים ותובנות לתכנית עבודה.

ניתן לקיים את סדנת המשחק גם באונליין, משחק דיגיטלי.

סדנה המשחק, סדנת המשך להרצאה לדרג ניהולי - איך ליישר את המגרש.

מתאים ליום הנשים הבנ"ל ולכל ימות השנה.

סדנת המרכיב הסודי של ניהול מצוין, כחלק מתכנית פיתוח מנהלים.ות ארגונית.

מנהלים.ות מצוינים.ות יודעים.ות להוביל תהליכים, לקבל החלטות ולייצר תוצאות.

אבל יש מרכיב אחד, מכריע, שעושה את ההבדל בין צוות מתפקד לצוות מנצח: מנהיגות אינקלוסיבית.

במפגש נלמד לזהות את ההטיות הבלתי מודעות שמשפיעות על קבלת החלטות יומיומיות, בגיוס, בפיתוח, בקידום ובניהול.

נבין למה סביבת עבודה מגוונת לא מספיקה בפני עצמה, ואיך רק כשמנהלים יוצרים מרחב שבו יש מקום לכל קול - מגיעים לחדשנות, מחויבות ותוצאות יוצאות דופן.

מפגש חובה בכל תכנית לפיתוח מנהלים, שמבקשת לא רק להכשיר מנהלים.ות טובים.ות, אלא לבנות הנהגה שרואה רחוק, פועלת מדויק – ומובילה תוצאות.

בכל ארגון, גדול כקטן, עסקי, טכנולוגי, ציבורי או ביטחוני- מתקיים משחק ארגוני.

גם אם לא תמיד מודעים.ות לכך יש לו כללים, סולמות שמקפיצים קדימה ונחשים שמעכבים התקדמות.

בפורצות קדימה כבר עשור חושפות את המשחק הארגוני בפני אוכלוסיות שונות בארגון ומעניקות כלים פרקטיים למיצוב אישי ולבניית מהלכים חכמים.

בהרצאה תזהו את כללי המשחק, תמפו את הסולמות והנחשים, ותגלו איך למקם את התפקיד כך שיוביל לניצחון, בין אם מדובר בהשפעה, קידום, משמעות או הצלחה אישית.

המשתתפים והמשתתפות יוצאו עם כלים יישומיים שמאפשרים לשחק חכם יותר ולהגיע מהר יותר למטרות האישיות והמקצועיות.

שוויון מגדרי הוא לא "נושא של נשים". הטיות לא נעלמות מעצמן - צריך לזהות אותן ולפעול.

השינוי מתרחש רק כשכולן וכולם במשחק: נשים וגברים, מנהלות ומנהלים, הנהלה ו־HR.

בהרצאה נחשף לאופן שבו הטיות מגדריות משפיעות על קבלת החלטות ומשמרות מצב קיים

נלמד דרכים פרקטיות להפוך לשותפים בשינוי – כאלה שמקדמים תרבות ארגונית שבה כל קול נשמע וכל כישרון מקבל מקום.

כאשר זה קורה, כולנו מרוויחים: יותר חדשנות, יותר מחויבות, יותר שביעות רצון – ותוצאות טובות יותר.

מתאים ליום הנשים הבנ"ל ולכל ימות השנה.